根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总运营经理唐志强对新企业职员提供信心与关爰，对青少年人蜕变、成长强调3点提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其二，成年人要不懂学会感思父亲母亲社会。成年人要勤奋，要脚踩实景，要常存学会感思父亲母亲社会之力。学会感思父亲母亲社会父亲母亲，就需要精力运转，感思孩子 ；学会感思父亲母亲社会品牌的，就需要保证做到忠实品牌的，尽职尽责精神，和品牌的同甘共苦，风雨‘’同舟。 第二，少年党员人要有承担之勇。商家主如今是关键中去，需求少年党员人有承担心理，展现少年党员人精神雄厚、积极奋发进取奋发进取的显著特点，尽早勇挑重任，不亏欠家人、化妆学校、大公司的培养计划，树立本岗，真抓务实，勤谨尽责；要敢克服关键问题，知难而上；要严于律已，展现正精力，弘扬传统文化正气，为商家主经济发展奋发进取。行业党委会党支书、监事长董繁荣富强介紹了如今实惠形式、行业的发展方向趋势成果、行业的腾飞成为和发展方向趋势特点，对新劳务派遣人员指出二点都希望和的标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵礼数，必须敢特色化。当作新入职培训的在职员工，大众要充分学习的业内规则化、科技细则和集团的行政规章维护制度维护，让规则化、礼数和维护制度维护入脑于心，用规则化、礼数的企业创新引领好你的表现，用规则化、细则构造好每个分装修公司分部分项工程施工，用规则化、礼数维护好每笔条件业务员，用规则化、礼数严格监督好每项运作可能性。一并要敢特色化、积极主动特色化，积极主动看到之前的人无看到的相关原因、积极主动小结之前的人无小结除了的游戏经验。大众在上班中，咬紧紧环绕着集团提升，积极主动参与地逻辑思维和探索世界上班中的四种相关原因，尽力在共同的职位上都有所强化。四是要煅练肌肉的程度，还要参悟品格。很多人从作个小伙伴扭头为作个中小型企业公司员工，优质、向往与茫然的态度错综在作用互转的流程中，在这流程中，很多人必须煅练肌肉的程度，以马上能胜任运作位置，更加参悟品格，组成对积极的使用价值趋向；要仍然仍然维持清新的主力，扣好就业成长之路的第1粒扣子，不需要被纷纷复杂性的较差意思所性诱惑。要仍然提升企业社会道德艺术修养，提升廉洁自我约束自我约束意思，知敬佩、存戒惧、守定力，常存律己之诚，常思贪欲之害，在眼里搭起拒腐防变的坚实防线，在任何的前提下都需经得下忍耐，清清正白做人措施，干无残留净措施。很多人务必须正确认识生活中的创业机会，确立长远的奋发图强对象，把各自培养已成为作个德才并济的出色的科技人员，切切勿因贪恋利欲熏心而误闯险境，作用各自的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）